拿提成的工資怎么算標準
拿提成的工資怎么算標準
中國經濟的進程和國家城市化發(fā)展的腳步，都離不開農民工,農民工這一新的群體，已經成為城市建設和發(fā)展的重要人力資源。那么拿提成工資要怎么算？下面學習啦小編就為大家解開拿提成的工資計算方法，希望能幫到你。
拿提成的工資計算方法
1、銷售人員的報酬一般采用“保底工資+提成”的辦法。
2、保底工資一般按本地區(qū)最低工資稍高點，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。
3、提成工資按本人當月實現銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6萬元，則提成3000元。
4、如此當月的實際工資是：1200+3000=4200元。
提成工資三倍的計算方法
法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天，每年11天的法定節(jié)假日。
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 注：休息日的計算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天) 年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 (一年有4個季，3個月/季) 季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 (一年有12個月) 月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月
二、日工資、小時工資的折算
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。 月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%
比如：按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者08年春節(jié)長假七天都加班，那么前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節(jié)期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。
提成工資的三要素
提成工資制是企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按比例分成。它有創(chuàng)值提成、除本分成、"保本開支、見利分成"等形式。在飲食服務業(yè)多采用。實行此制度的三要素是:
1、確定適當的提成指標;
2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業(yè)額浮動，而不再有基本工資;超額提成即保留基本工資并相應規(guī)定需完成的營業(yè)額，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成;
3、確定合理的提成比例:有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。
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