2017年關于湖北產假的最新規(guī)定
每個地區(qū)關于產假的具體說明不同，各地在國家的政策基礎上，根據當地情況進行調整。每個地區(qū)的產假不同，不同單位對產假的規(guī)定也會有一定的，那關于湖北省的產假最新規(guī)定是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年關于湖北產假的最新規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
湖北產假的最新規(guī)定
一、產假假期的規(guī)定
根據2012年4月18日國務院新的保護女職工的規(guī)定，產假由90天調整至98天。
二、增加產假的情況
如果出現下列情況，可以在98天的基礎上增加相應天數。
(一)晚育另給假30天。
(二)難產的，增加產假15天。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
三、爸爸們的護理假
并不是每一個爸爸都擁有護理假，只有在已婚晚育的情形下，才給予10天的護理假。
四、相關政策依據
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三十天，并給予其配偶(男方)護理假10天。
產假工資怎么算
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。
產假的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續(xù)期間，都享受產假待遇。2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
產假及其生育津貼相關規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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