人力資源部職責要求
人力資源部需要根據現有編制及年度計劃，組織公司校招及社招信息發(fā)布及后續(xù)工作開展，負責建立企業(yè)人才儲備庫;下面是小編給大家整理的人力資源部職責要求，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部職責要求1
1、協助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應合同的管理;
2、協助人員招聘、培訓事務;
3、協助招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協助員工各項社保福利的辦理和落實;
5、及時向主管領導匯報各項工作進展，完成領導交辦的其他任務。
人力資源部職責要求2
1.根據分公司用人要求，制定相應的招聘方案，并獨立開展招聘工作;
2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3.負責員工關系管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷;
4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;
5.完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部職責要求3
1.人資規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、勞動關系管理;
2.審核員注冊及能力保持的持續(xù)監(jiān)督;
3.審核員專業(yè)能力評定;
4.其他行政事務。
人力資源部職責要求4
1. 根據集團企業(yè)文化體系，制定相關管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務及關懷措施;
2. 實現集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統籌、整合、建設企業(yè)內部文化宣傳渠道運營管理;
3. 負責年度企業(yè)文化活動方案的制定，企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行;
4. 協助建立人才培養(yǎng)機制及培訓管理體系，并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行;
5. 協助人力資源總監(jiān)建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;
6. 根據集團人力資源規(guī)劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施;
7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;
人力資源部職責要求5
1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;
2.公司員工培訓工作;
3.員工關系的處理;
4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;
5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。
人力資源部職責要求6
1、負責公司職位和編制的管理;
2、負責公司招聘管理，確保人力資源供給的及時性與質量;
3、負責公司招聘渠道的開發(fā)和管理;
4、負責招聘流程的優(yōu)化以及招聘數據的整理分析;
5、維護人才儲備庫。
人力資源部職責要求7
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。