在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的綜合主管崗位職責，歡迎大家分享。

綜合主管崗位職責1

1、負責日常行政工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

負責紅頭文件的擬寫、校對、印發(fā)及歸檔工作；

負責會務組織、會務服務及會議記錄工作，起草印發(fā)會議紀要；

負責區(qū)大事記（季度）、年鑒內(nèi)容整理、編纂、上報工作；

負責一般行政事務（如開具介紹信、證明，更新聯(lián)系表，安排值班人員等）

2、負責日常人事工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

擬寫并修訂員工手冊；

協(xié)助主管完成制定招聘計劃、聯(lián)系各種招聘渠道、篩選簡歷、通知初復試等；

協(xié)助主管完成培訓需求調(diào)查、培訓組織及培訓效果評估工作；

協(xié)助主管完成績效考核匯總及統(tǒng)計工作；

負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂與管理；

負責員工委托存檔人事檔案的手續(xù)辦理；

負責員工月度考勤記錄匯總及統(tǒng)計工作。

綜合主管崗位職責2

一、公司亮點

1.國內(nèi)保險行業(yè)排名第一綜合金融集團,涵蓋所有金融產(chǎn)品,市場大,人氣廣;

2.豐富的產(chǎn)品供應平臺和對接支持,擁有更多空間和渠道,帶來更多收益;

3.專屬客戶資源,讓拓展變得更簡單;

4.工作自由,想干想歇您說了算,想跑多快自己掌控;

5.個人成長培訓系統(tǒng)化,從初級到專家,手把手扶您前行;

6.公開公平的職業(yè)規(guī)劃體系,讓工作變成事業(yè),掙錢晉升兩不誤;

二、任職要求

1.25歲–45歲,良好心理素質(zhì)及溝通能力,工作熱情,勤奮好學,責任心強;

2.抗壓能力強,做自己的事業(yè)改變?nèi)松?職位和業(yè)績可以世襲喲);

3.我們很注重人品,正能量,有進取心,自信心,責任心,及較強的自律性;

4.良好的協(xié)作和團隊意識;

綜合主管崗位職責3

1、公司日常訪客的接待與公司辦公電話的接聽工作。

2、協(xié)助各部門的日常打印、復印、傳真、掃描、表格制作等相關工作。

3、負責公司日常文件的管理工作。

4、負責公司日常辦公設施的維護與管理。

5、負責各部門間的組織協(xié)調(diào)工作。

6、負責公司日常發(fā)布信息的撰寫、發(fā)布與傳達。

綜合主管崗位職責4

1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;

2、參與擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃。

3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績效等各模塊工作

4、負責公司員工檔案的建立，以及關系工作開展。

5、負責公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;

6、負責各類辦公設備等資產(chǎn)管理;

7、負責人事行政日常事務管理，完成領導交辦的其它事項。

綜合主管崗位職責5

崗位職責：

1、負責辦公室的全面工作，努力作好部門經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、在經(jīng)理領導下，負責辦公室具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、負責會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

4、負責公司來訪人員的接待、參觀及車輛、環(huán)境衛(wèi)生、對外的總協(xié)調(diào)工作；

5、負責辦公室以及下級部門的辦公用品、設施設備的管理、購買和發(fā)放工作以及報損報失等工作；

6、做好辦公室重要文件、重要事件的保密工作；

7、完成上級臨時安排的工作。

任職資格：

1、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專以上學歷；3年以上行政或人力工作經(jīng)驗；

2、語言表達能力強，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；有親和力，較強的保密意識；

3、熟悉行政、辦公室管理相關工作流程，

4、熟練使用辦公自動化設備及辦公軟件；

5、良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。

綜合主管崗位職責6

一、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；

二、協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計劃，制定各崗位工作職責，協(xié)助制定部門各項工作流程；

三、制定部門綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃；

四、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計劃及經(jīng)營指標；

五、按公司要求，負責組織起草綜合性業(yè)務信息抄報，例如季度、月度工作計劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；

六、負責部門各項費用的預算與控制；

七、負責固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；

八、負責制訂、印發(fā)部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；

九、負責來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動；

十、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設及培訓等工作，并做好培訓記錄；

十一、負責組織編制合同范本，建立系列化合同體系；

十二、完成領導交辦的其他工作。

綜合主管崗位職責7

1、公司檔案的管理。包括建立、整理、分類、歸檔、檔案記錄。行政檔案包括工商執(zhí)照等企業(yè)證照資格、外部政策文件、公司下發(fā)的正式文檔、紅頭文件、大型會議或重要會議記錄。

2、辦公用品及設備的管理及維護。包括預算、采購、保管、分發(fā)、盤點、維修維護。

3、辦公費用管理。電話費、網(wǎng)費、電費、物業(yè)費等費用的清繳、報銷、記錄匯總相關信息數(shù)據(jù)。

4、公文的管理。公司各部門各級公文的收集、發(fā)布、匯總、建檔、保管、變更、作廢等管理事宜。

5、參與公司政策制度流程公文等的擬定和實施，以及執(zhí)行監(jiān)督。

6、公司的車輛管理，車輛的維護及費用清繳，加油，費用報銷。

7、公司固定資產(chǎn)的管理，定期盤點固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)安全，建立資產(chǎn)檔案。

8、公司消防以及辦公環(huán)境的維護及管理。

9、員工福利制度的建立及執(zhí)行。

10、公司大型會議活動的組織、聯(lián)絡及實施。

11、公司對外宣傳、對外聯(lián)絡與協(xié)調(diào)，公眾號維護管理。

12、公司企業(yè)文化的建設，公司團建活動的策劃、組織、實施。

13、信息化管理，包括OA、其他辦公系統(tǒng)運行管理。

14、員工手冊的建立及管理，以及實施效果跟蹤監(jiān)督。

15、領導安排的臨時性或階段性政務類工作。

綜合主管崗位職責8

【管理層級關系】

直接上級：工程部經(jīng)理直接下級：給排水領班、天然氣領班、空調(diào)領班

【技能要求】

1、基本素質(zhì)：具備本崗位所要求的專業(yè)知識和能力、勝任本崗位的管理和技術(shù)工作、能夠使用計算機進行文字和圖表處理、具有相當?shù)膮f(xié)調(diào)溝通水平。

2、自然條件：30歲以上，身體健康。

3、文化程度：大專或同等學歷。

4、工作經(jīng)驗：三年以上給排水、天然氣、空調(diào)、強弱電、土建維修經(jīng)驗。

5、崗位要求：具有相當?shù)慕ㄖ?、機械、電氣、給排水和能源控制等基本知識。熟悉設備管理及質(zhì)量管理知識，掌握各維修工程概況。

【崗位職責】

1、貫徹工程部下達的各項指令督促指導下屬完成各項任務。

2、及時準確處理客戶提出一切有關工程維修服務的事務，及時派出專業(yè)維修人員執(zhí)行修復任務。

3、做好派修記錄，完成工作單登記、編號、掌握工作進度，檢查核實每個班次的工作單完成登記與實際情況。

4、對維修中發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理解決并做好記錄，報告工程部經(jīng)理，提出防止發(fā)生嚴重問題的建議與措施。

5、每周定期統(tǒng)計匯總一周工作單解決情況（按輕、重、緩、急分類）報工程部經(jīng)理。

6、每月25日將維修內(nèi)容統(tǒng)計匯總并報工程部經(jīng)理審核。

7、建立維修回訪制度，檢查維修服務質(zhì)量并進行登記。

8、檢查、掌握業(yè)主房屋改造、裝修報告執(zhí)行情況。

【工作標準】

1、負責制定各項維修工作計劃。

2、協(xié)調(diào)好本部各崗位之間工作，與相關部門工作協(xié)調(diào)順利進行。

3、合理安排工作，使各崗位員工工作有序，工作量飽滿。

4、對員工進行專業(yè)技術(shù)指導，了解掌握工程各專業(yè)的新技術(shù)、新材料、新工藝。解決維修工作中的難題。不斷提高專業(yè)維修水平。

綜合主管崗位職責9

職責描述

負責子公司人力資源管理和行政管理工作

任職要求：

1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗，有模具公司工作經(jīng)驗的優(yōu)先；

2、對薪酬績效模塊有過實踐操作經(jīng)驗

3、有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗的優(yōu)先

4、 35歲以下，執(zhí)行力強，工作細致，善于溝通：

綜合主管崗位職責10

一、崗位職責：

1、安排行政專員的工作；

2、負責招投標信息的收集，投標文件的制作涉及到的相應輔助協(xié)調(diào)工作；

2、各類資質(zhì)證書，人員證書的辦理及維護；

3、人員崗位職責職位要求，組織培養(yǎng)；

4、負責投標經(jīng)營部門與對應單位的溝通銜接和辦事。

二、職位要求：

1、大專以上學歷，工程類相關專業(yè)或管理類相關專業(yè)畢業(yè)，三年以上行政管理工作，有招投標工作經(jīng)驗背景優(yōu)先；

2、了解招標法，建筑行業(yè)的各類政協(xié)；

3、具有本行業(yè)各類注冊類證件者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

綜合主管崗位職責11

崗位職責

1、全面負責綜合發(fā)展部的工作，在主任的領導下，調(diào)研最新信息技術(shù)在高校的應用，完成全校信息化戰(zhàn)略的調(diào)研與制定，完成部門預算工作，建立數(shù)據(jù)安全使用制度，推進數(shù)據(jù)標準的持續(xù)改進、負責數(shù)據(jù)中心建設和全校數(shù)據(jù)治理工作、提供數(shù)據(jù)挖掘與決策支持；

2、根據(jù)學校信息化應用的需求，制定、完善學校信息化建設、信息化項目相關管理制度、工作流程；

3、協(xié)助信息技術(shù)管理中心主任擬定學校整體信息建設戰(zhàn)略規(guī)劃，按照戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃，協(xié)助與各部門溝通、協(xié)商，推進信息化建設項目進度；

4、制定數(shù)據(jù)編碼標準、進行維護與修編，組建全校各業(yè)務部門的數(shù)據(jù)管理人員，并予以培訓和績效考核；

5、建立全校性的數(shù)據(jù)治理規(guī)劃，包括組織架構(gòu)、政策制度、技術(shù)工具選型、流程規(guī)范、監(jiān)督和考核等方面工作；

6、制訂數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)的管理制度、業(yè)務流程、使用規(guī)范和數(shù)據(jù)安全制度組織學校信息化需求調(diào)研和分析；對接入數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)進行監(jiān)控、匯同其它工作人員對數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)質(zhì)量提出改進報告并予以實施；

7、數(shù)據(jù)可視化工作、根據(jù)主任的要求調(diào)研業(yè)務部門數(shù)據(jù)分析需求，進行數(shù)據(jù)分析，提供可視化結(jié)論和決策支持，復雜的數(shù)據(jù)分析需求，進行需求調(diào)研、項目立項、組織項目實施并參與交付驗收；

8、使用開源或采購的分析工具完成數(shù)據(jù)分析需求，并能夠培訓業(yè)務部門信息技術(shù)人員進行日常使用，研究數(shù)據(jù)分析工具、對數(shù)據(jù)分析工具提出選型建議；

9、組織協(xié)調(diào)開展信息化技術(shù)方面的培訓。

招聘要求：

1、學歷要求本科及以上，計算機、信息技術(shù)、數(shù)學、統(tǒng)計學、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關專業(yè)；具有中級工程師資格；

2、具有3年及以上相關工作經(jīng)驗；

3、熟悉數(shù)據(jù)分析語言、數(shù)據(jù)分析工具；

4、有戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析相關培訓經(jīng)歷；

5、具有較強的專業(yè)技能、溝通協(xié)商技能和寫作技能；

6、具有認真負責、開拓進取共同完成工作的團隊合作精神和為學院隨時提供技術(shù)支持的服務意識。

綜合主管崗位職責12

1、監(jiān)督客服助理在規(guī)定時限內(nèi)處理顧客投訴和建議；

2、對管轄范圍內(nèi)所屬客服助理的工作結(jié)果負責；

3、負責管轄區(qū)域內(nèi)的客戶關系建設與維護，每季度按回訪計劃定期回訪客戶，對客戶滿意度開展調(diào)查；

4、負責租金及物業(yè)管理服務費的催收；

5、參與項目各項品質(zhì)檢查，對現(xiàn)場品質(zhì)進行監(jiān)督；

6、參與責任區(qū)域內(nèi)商鋪、寫字樓、公寓檢查及管理。

綜合主管崗位職責13

一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

三、負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施

根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案

負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

綜合主管崗位職責14

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改善意見;

2、負責公司行政事務的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理，負責公司總部的車輛調(diào)度;

3、統(tǒng)籌負責檔案文書管理:負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

4、負責會議場所的安排與布置、負責會議相關活動的安排、負責會議決議的督辦事項;

5、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護;

6、完成上級交辦的其它各項工作

綜合主管崗位職責15

崗位職責

統(tǒng)計以后要參與場內(nèi)轉(zhuǎn)群，銷售，數(shù)據(jù)信息收集，物質(zhì)收儲，工資核算，參與管理等；

要求財務管理類專業(yè)，大專以上文化，年齡不超過40，踏實肯干，老實，有能力，責任心，服從安排；

工資待遇實習期3000，轉(zhuǎn)正3400、績效獎金。