臨時的工齡如何計(jì)算

　　導(dǎo)語：工齡指職工參加工作的時間，工齡越長，參加工作的時間越長。

　　據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計(jì)劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計(jì)劃內(nèi)臨時工的時間可計(jì)算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　臨時工：是計(jì)劃經(jīng)計(jì)時代的一種用工形式，國家承認(rèn)的臨時工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計(jì)劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實(shí)行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點(diǎn)是實(shí)行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會保險(xiǎn)，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。